Waarom welzijn op het werk? | Drie goede redenen

De connectie tussen gezondheid en productiviteit is algemeen erkend door de overheid, medische experts en verzekerings maatschappijen. Met een alsmaar toenemende hoeveelheid aan wetenschappelijk onderzoek, welzijn op het werk is een essentieel onderdeel geworden van perrsoneelsmanagement.

Bedrijven die een gezonde werkomgeving promoten, zijn in staat om productiviteit te verbeteren op de volgende manieren:

• Minder ziekteverzuim en Reduced absenteeism and presenteïsme (werknemers zijn aanwezig op het werk, maar zijn niet zeer productief).

• Verbeterde besluitvorming en tijd-management.

• Verbeterde werknemer moraal en werkrelaties.

• Verminderde stress en verbeterde psychologische gezondheid.

• Minder blessures op het werk.

We kennen allemaal de basis van gezond leven, maar om kennis in de praktijk te brengen is niet altijd even makkelijk. De werknemers van jouw bedrijf zijn waarschijnlijk bewust van de voordelen van fitness, maar zij hebben niet de tijd of de motivatie om het ook werkelijk te doen.

Bovendien, dit gebrek aan actie is zeer duur als het komt tot de gezondheidskosten op jouw werkplek. . Vaak bezoeken werknemers medische zorgverleners om help te krijgen bij chronische of acute ziekten, in plaats van het voorkomen van zulke dingen door het volgen van een gezondere levensstijl. De cijfers over obesitas, hart- en vaatziekten, hoge bloeddruk en diabetes blijven stijgen, terwijl onderzoek na onderzoek aangeeft dat een matige, actieve levensstijl veel van deze condities kan voorkomen of verbeteren.

Het verschil tussen kennis en gezonde levensstijlen kan worden overwonnen door de implementatie van een werknemers welzijn programma. Aangezien werknemers zowat de helft van de uren dat ze wakker zijn doorbrengen op het werk, is de kans groter dat ze willen deelnemen aan een programma gesponsord door het bedrijf dan andere programma's in de samenleving.

Als een werkgever een welness programma implementeert, demonsteert dit een mate van toewijding tot zijn/haar werknemers en belangstelling voor hun gezondheid. Dit is een begeerd voordeel en het kan bedrijven helpen tijdens de werving en het behouden van top performers. Door een positieve werk-vrijetijds balance, jouw werknemers zullen zich gewaardeerd voelen en dat kan weer leiden tot verminderde turnover.